Если до пенсии осталося полтора года могут уволить с работы

Если человеку осталось до пенсии 1 год и 10 месяцев, могут ли его сократить? И модера этом случае раньше времени уйти на пенсию? Добрый день! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст. Для этого выясняется у кого из сокращаемых более высокая производительность или квалификация.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.

За два года до пенсии уволить не смогут?

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул. Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст. Лучше это сделать в письменной форме. До применения дисциплинарного взыскания — увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Поэтому работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам такой отпуск в любое время, если Ваш ребенок не достиг еще указанного возраста.

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, осуществляющих, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. При этом следует иметь в виду, что рабочий год может изменяться в зависимости от наличия периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

К таким периодам в соответствии со ст. В этом случае окончание рабочего года переносится. Уважаемая Елена Владимировна! Для ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация: сведения о дате начала работы в организации, о количестве использованных за это время отпусков и т. Уважаемая Татьяна! Как сообщили нам в Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, такие документы есть.

Это СанПиН 2. В частности, кабинет врача без специального оборудования должен быть не менее 12 кв. Ответ предоставлен Саратовской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Увольнение возможно по причине несоответствия занимаемой должности, которое подтверждено результатами аттестации. Уважаемый коллега!

Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за помощью в Саратовскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования по адресу: г. Сакко и Ванцетти, 55, сайт www. При отсутствии первичной профсоюзной организации обратитесь в отдел организационной работы Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по телефону Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье Трудового кодекса России.

Тем не менее, статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг летнего возраста.

Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери.

Правовой отдел Федерации. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Например, условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты.

В этом случае поездка водителей не является командировкой. Поэтому возмещение командировочных расходов в том числе суточных не производится. В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер то есть условия работы отличаются от нормальных , поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак.

В соответствии с п. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Трудовые отношения. При возникновении спорных ситуаций вопрос о правомерности увольнения разрешается в судебном порядке.

Члены профсоюза должны быть извещены о дате, времени и повестке дня общего собрания конференции должным образом. Так ли это? В чем отличия между этими видами договоров?

Работу по трудовому договору работник выполняет лично в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя. Исполнитель подрядчик может поручить выполнение работы другим лицам. Рабочее время может превышать установленные в Трудовом кодексе РФ нормы. Если же он работает по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено этим договором.

Работнику не выплатят какую-либо компенсацию при расторжении гражданско-правового договора, если в нем не было прописано иного. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С 1 января г. Статьей 5. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В части 1,2 ст. Указанная норма не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку. Вместе с тем, существует категории работников, которых работодатель не может направлять в служебные командировки:.

Если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку без Вашего согласия. В случае отказа работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Согласно ст. На основании изложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор.

Консультации по вопросам социально-трудовых отношений Вы можете получить по телефону правового отдела Федерации — 27 — 72 — 60 с 8 до 16 часов, перерыв с 12 до 13 часов.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г. N н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Данные Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Контроль за выполнением коллективного договора в соответствии со ст. В целях обеспечения надлежащего контроля, в частности работодатель обязан предоставлять необходимую информацию профкому не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

За непредоставление указанной информации, а также нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодатель или лицо его представляющее подвергаются штрафу в размерер и порядке, которые установлены федеральным законодательством.

В результате установления и рассмотрения причин невыполнения условий колдоговора об индексации заработной платы работников сторонами социального партнерства должны быть приняты меры по выполнению этого условия. Правовой отдел. Право на субсидию на оплату коммунальных услуг закрепляется за гражданами в ст. Субсидия на оплату коммунальных услуг предоставляется при условии, что расходы гражданина на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую величину в доле расходов семьи.

Согласно нормам постановления Правительства РФ от Право на оформление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг имеют следующие категории граждан:. Компенсация квартплаты за годы для частных лиц рассчитывается государственными органами исходя из региональных стандартов жилой площади, которые влияют на размеры: субсидии, цены ЖКУ, максимальной доли расходов граждан на оплату счетов по ЖКУ. Региональные стандарты устанавливаются исходя из таких показателей, как:.

Размер субсидии определяется помесячно по установленной законодателем формуле. При этом итоговая сумма не может превышать фактических расходов на ЖКУ. Консультации по оформлению субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг можно в районных секторах субсидий:. По вышеуказанным номерам телефонов районных секторов субсидий осуществляется предварительная запись граждан на оформление субсидий.

Ежегодный отпуск — один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работников. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем путем утверждения графика отпусков на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель должен включить в график отпусков всех работников, учитывая при этом права и интересы каждого. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Дополнительной гарантией реализации права на отпуск является выплата среднего заработка за весь период отпуска.

Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Отказ работника от перенесения отпуска на следующий рабочий год не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


За два года до пенсии уволить не смогут?

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин. По данным отчета HeadHunter за г. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, — 45 лет.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Народные депутаты предлагают дополнить ст. Гарантии касаются сотрудников, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста. Изменения направлены на усиление социальной защиты пожилых людей, которым сложно найти работу после увольнения из-за существующего стереотипа, что они демонстрируют коэффициент труда ниже, чем более молодые работники. Члены Комитета позитивно отметили инициативу депутатов, в то же время, указав, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при трудоустройстве пожилых людей, попавших под сокращение. Главное научно-экспертное управление также поддержало принятие законопроекта за основу, обратив внимание, что в соответствии с ч.

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок?

Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится.

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми.

Работники предпенсионного возраста смогут избежать сокращения

А также какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к молодому специалисту, если он опоздал на работу? Я принят на время отсутствия основного работника с заключением трудового договора. В случае выхода работника из социального отпуска по уходу за ребенком меня могут уволить, если мне остался год до наступления пенсионного возраста?

Пенсия — это выплата по случаю старости или нетрудоспособности, а также по случаю потери кормильца. Цель пенсионной системы — обеспечить ежемесячный доход лицу, вышедшему на пенсию.

За два года до пенсии уволить не смогут?

Слово закона В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено. Можно ли по закону сократить…читать ответы 1 Проработала 27 лет на железной дороге в 52 года попала под сокращение за три года до пенсии, могут ли мне вернуть льготы, как проработавшей на железной…читать ответы 1 Пожалуйста как происходит сокращение работников за два года до пенсии? Работодатели не смогут угрожать увольнение. Будущие пенсионеры смогут рассчитывать на достойную заработную плату, поскольку они будут иметь равные права с молодыми неопытными специалистами при устройстве на новое место, считает разработчик законопроекта. Вполне возможно. При сокращении Вам необходимо обратиться в службу занятости и они подскажут, как оформить документы о досрочном выходе на пенсию Возможно, почему нет. Человеческий фактор тут под вопросом, конечно, но законодательством не урегулировано, что таких работников нельзя увольнять. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет: Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период.

Остался год до пенсии. Могут ли меня уволить в случае выхода основного работника?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

без работы в такое сложное время, тем более что я разведена, И если в коллективном договоре написано «не допускать Но уволить в связи с истечением срока контракта могут. три года до ухода на пенсию) или льготы по другим основаниям, например, если работник живет один.

Осталось год до пенсии могут ли меня сократить по закону

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул. Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Сначала - о нынешних пенсионерах. Сэкономленные финансовые ресурсы направлены на повышение пенсий неработающим пенсионерам. Январскую пенсию они получили с учетом индексации на 7,05 процента. При этом уже второй год индексация страховых пенсий происходит на месяц раньше, чем обычно: не с 1 февраля, а с 1 января.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Остался год до пенсии могут ли сократить

Я являюсь работающим федеральным госслужащим. Возраст 48 лет. Выслуга госслужбы 25 лет. Последние 20 лет занимаю должности на госслужбе.

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Я работаю ведущим специалистом с 3 марта года, контракт у меня был заключен на один год, его срок истекает 2 марта года. Вопрос: вправе ли администрация предприятия расторгнуть со мной контракт, не предложив вакантную должность в другом управлении? Какие шаги я могу предпринять, чтоб защитить мои права и не остаться без работы в такое сложное время, тем более что я разведена, живу одна, дети взрослые и живут отдельно? Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта - это две разные причины.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Извините, я подумал и удалил эту фразу

  2. Владлен

    Я знаю сайт с ответами на интересующей Вас вопрос.

  3. Аполлинария

    Вторая часть не очень...

  4. Агнесса

    Нет смысла.

  5. pierouswitchhard

    НАДО ГЛЯНУТЬ)))

  6. Лазарь

    Ухахахах