Если на испытательном сроке премия выплачивается или нет

Если на испытательном сроке премия выплачивается или нет

Акция месяца 8- Правомерно ли прописать в Положении о премировании, что годовая премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? Об установлении испытательного срока читайте подробнее здесь. Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала цех, отдел, группа и т. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей условий.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 06 Июль - И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться - на премию и мат. Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат. Взыскать мат. Отправлено 07 Июль - Да - должны.

Нарушение ваших прав должны доказывать именно вы - таковы правила. Но вы всегда можете дополнить, изменить свои требования. По этому отправьте жалобу с предварительными цифрами, а потом уже уточните, если не успеваете. Так стоит ли тогда судиться? Если работа вам нравиться и дорого - может плюнуть на всё?

Да и такое ощущение, что у нас суды "любят" государственные органы, и часто им подыгрывают. Отправлено 08 Июль - Отправлено 16 Май - Доброе время суток! Моя жена устроилась на работу 05 декабря , с испытательным сроком на 3 месяца. Через полтора месяца она узнает о своей беременности дата зачатия 02 декабря. Справку о беременности предоставила после испытательного срока. О беременности узнала в больнице и практически оставшиеся 1,5 месяца была на больничном в связи с чем не могла принести справку о беременности работодателю.

Но после испытательного срока супруга принесла справку о беременности и написала заявление о выплате премии в период испытания. В трудовом договоре говориться, что при испытании премия не платиться. На основании ст 70 ТК РФ испытание не проводится для беременных.

Далее приведен ответ работодателя -. ИС не устанавливается только в случае, если по факту приема установлена беременность и об этом свидетельствует справка, имеющаяся в момент приема. Заработная плата на испытательном сроке аналогична той, что после, разница только в том, что при нахождении на ИС сотруднику не выплачивается квартальная премия, при этом премия определяется непосредственным руководителем по результатам работы и не является постоянной выплатой.

В случае, если на дату приема у Вас не было справки, то у нас не было оснований не устанавливать ИС. При этом если справка была, но Вы ее не предоставили, а предоставите сейчас, заработная плата будет аналогичной, так как ИС на это не влияет.

Данный ответ работодателя законен или нет? Поздравляю с будущими событиями. Логика работодателя понятна и вполне законна. То, чем вы сейчас занимаетесь, называется "злоупотреблением правом". Community Forum Software by IP. Board 3. Авторизуйтесь для ответа в теме. Обратно в Юрконсультация для неюристов. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Премирование сотрудников

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Зарплата на испытательном сроке и после него

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия развития 2018

Содержание номера. Монолог главного редактора Между делом.

Находясь на испытательном сроке не выплачивают премию,имеют ли они такое право? Работаю в детском саду.

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя. Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника.

Квартальная премия

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель коммерческой компании, предприятия, корпорации или бюджетной организации имеет право поощрять сотрудников за исправное и добросовестное выполнение ими своих трудовых обязательств путем выплаты квартальной премии. Оглавление: 1. Что собой представляет квартальная премия 2.

Премии на испытательном сроке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Друзья, что это может быть со мной? Помогите с выбором видеокарты. А точнее дилера. GTX 1 ставка. Подскажите, какое масло заливать в Ford Mondeo 4, пробег тыс.

Премии на испытательном сроке

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор.

Находясь на испытательном сроке не выплачивают премию,имеют ли они такое право здравствуйте, нет вам должны выплачивать и премии, в период Если под премией понимаются стимулирующие выплаты.

не выплата премии и мат.стимулирования на испытательном сроке

Автор олька Архив год. Автор b. Автор RTV37 Единовременные дополнительные выплаты.

Испытательный срок - действуем по правилам

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора :. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Вход на сайт

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч.

Премия во время испытательного срока

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата премий при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. khapcoppe

    Проверьте ваш сайт, т.к. инфа достаточна актуальна для меня =)

  2. Василий

    Прикольно!!! Мне все понравились!!!))))

  3. tiacorhyten77

    Это интересно. Подскажите, где я могу об этом прочитать?