Как правильно заполнять табель учета рабочего времени при сменном графике

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. Коровина согласилась работать по сменному графику.

Учет рабочего времени при сменном графике работы

Учет рабочего времени при сменном графике работы имеет свои особенности, так как работодатель, составляя график, должен следить за тем, чтобы количество рабочих часов работника не превышало норм, определенных законом. Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени. Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст.

Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т. Работодатель вправе перевести на суммированный учет времени работы как всех работников организации, так и некоторых из них.

После принятия такого решения в трудовые договоры служащих необходимо внести изменения, т. Кроме этого сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом, в котором описаны все подробности суммированного учета. В обязанности работодателя абз.

Кроме того, работодатель обязан отразить порядок учета времени труда в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Первое, что необходимо сделать, — определиться с учетным периодом работы конкретного сотрудника.

При неопределенности работодателя в выборе учетного периода можно сначала составить годовой график работы и уже исходя из анализа всех процессов, происходящих в организации, определиться с периодом. Например, работодателем избран учетный период в 1 месяц 4 недели.

Если исходить из часовой рабочей недели, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудника за 1 месяц составит часов, которые работодатель может распределить как угодно, но с учетом указанных выше особенностей составления графика.

Для справки: для некоторых категорий граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя например, для медицинских работников — 39 рабочих часов.

На практике встречаются случаи, когда общее количество рабочего времени в графике больше норматива, установленного законодателем для конкретного периода. В этой ситуации можно сократить рабочие часы в смене, уравнять время с нормативом и не платить за переработку. В том случае, когда работник заболел и долгое время находился на больничном, из общего норматива по рабочему времени необходимо вычесть эти дни. Аналогично нужно действовать и тогда, когда работник увольняется до окончания учетного периода.

Зарплата работника может быть рассчитана исходя из почасовой ставки или оклада. В первом случае количество отработанных часов умножается на ставку. В последнем случае все несколько сложнее:. Работодатель вправе остановить свой выбор на любом из этих способов, важно лишь закрепить это в локальном нормативном акте. На практике встречаются ситуации, когда по результатам подсчета рабочих часов у работника выявляется переработка. Она может быть вызвана выходом в смену за другого работника или, например, увеличением рабочих часов в связи с производственной необходимостью.

Но что бы ни было причиной, работодатель, в соответствии с положениями ст. При применении суммированного учета рабочего времени труд в субботу и воскресенье оплачивается в общем порядке, так как служащий получает выходные в другие дни согласно графику. Если же говорить о праздничных нерабочих днях например, 1 мая, 8 марта и т. Судебная же практика исходит из того, что если работа в выходные и праздничные дни предусмотрена графиком сменности и работнику, соответственно, отдых за эти дни предоставляется в другое время, то оплата производится в обычном порядке.

Лишь в случаях, когда работа в праздничный день не предусмотрена графиком сменности, она оплачивается в двойном размере. Как видите, сменный график работы предполагает не только утверждение графика и ознакомление с ним работника, но и соблюдение нормативов времени, оплаты сверхурочного труда и работы в выходные и праздничные дни.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Что такое сменный график работы Суммарный учет рабочего времени Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Расчет рабочего времени при сменном графике Как рассчитывать зарплату работнику Как оплачивать переработку Как оплачивать выходные и праздничные дни Что такое сменный график работы Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст.

Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели. Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже.

Суммарный учет рабочего времени В ст. Для того чтобы ввести данный режим учета времени работы, руководителю организации необходимо: Издать приказ о переходе на суммарный учет и довести его до всех сотрудников предприятия. Составить локальный акт, в котором будут прописаны все особенности суммарного учета. Такой акт может быть издан в форме положения. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка относительно появления новой системы учета, ознакомить с ними сотрудников под подпись.

Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Работодатель при введении суммированного учета должен определиться со следующими моментами: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Табель учета рабочего времени: тонкости ведения

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

Еще на стадии трудоустройства работникам устанавливается заработная плата в виде оклада либо часовой тарифной ставки. Но выплачиваются они ежемесячно не в единой сумме, а на основании отработанных в учетном периоде часов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Любое предприятие выплачивает заработную плату, основываясь на данных фактически отработанных часов или дней. Эти данные для бухучета и выплаты заработной платы согласно отработанному времени требуют специального бланка для первичного учета.

Табель учета рабочего времени — это акт, содержащий информацию о том, как каждый из тех, кто работает на предприятии соблюдает рабочий режим. Иногда богиням калькулятора и программы 1С приходиться рассчитывать сумму штрафа для прогульщиков и тех, кто вечно опаздывает. Такова жизнь! Может, стоить все таки отправить на заслуженный отдых Марию Степановну, которая умудряется по 7 раз в год уходить на больничный?

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Работнику кадровой службы, а при его отсутствии — бухгалтеру, ежедневно приходится заполнять табель учета рабочего времени. Правильно заполнить его в тысячный раз совсем не сложно, но новичку иногда не совсем просто разобраться с хитросплетениями. Правила составления табеля учета рабочего времени, заполнение которого проходит на частных и государственных предприятиях, установлены в январе года государственной службой статистики. Для расчета отработанных часов или смен применяется документ по форме Т Чтобы собрать статистику по компании, или подготовки отчета в бухгалтерию, иногда используют бланк Т , это упрощенный бланк табеля рабочего времен.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника. Коммерческие организации могут использовать самостоятельно разработанную форму табел я Письмо Роструда от

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

К ак правильно поступить при заполнении табеля по сторожам: в организации три сторожа, работают через три дня по 12 часов с Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. При составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы, поименованные в Рекомендации.

рабочего времени, как правильно заполнить табель учета рабочего времени и по Обозначения и образец заполнения табеля учета рабочего времени Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель При сменной работе нужно выполнять требование о соблюдении нормы.

Как составить табель учета рабочего времени: образец заполнения

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени.

Как заполнить бланк табеля рабочего времени?

Введение суммированного учета рабочего времени. График работы при суммированном учете рабочего времени.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. На основании ст. Постановлением Госкомстата РФ от 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :)

  2. Ксения

    Красиво написано, мне понравилось.

  3. textbridtincterp

    Интересная тема однока вы выбрали ее не имея понятия о чем пишете, лучше пишите про кризис, у вас это лучше получается.

  4. Макар

    вот и поздравили...=)

  5. Антонин

    Сигнал SOS начинающая радистка поняла превратно… Если вы нашли у себя четыре яйца и два хуя – не обольщайтесь, вас просто ебут в задницу. …Программисты не умирают…они теряют память… Акселерация: то, что было нашим отцам по плечу, то нам по хую. лесу было накурено…

  6. Родион

    Даа… Пока это у нас не сильно развито, так что придётся чуть подождать.

  7. Андроник

    тупое