Могут ли сократить мать одиночку

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака. Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Уважаемая Юлия. Если несовершеннолетнему исплнилось 14 лет, то могут. Но Вашему вниманию предлагается ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Учитывая более летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение.

Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация. Если увидите, что Ваша мама имеет преимущество, поставьте в известность руководство МУП. При этом большая вероятность, что её восстановят, если увольнение произойдёт. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно части 4 статьи ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мать - одиночку могут сократить, если ребенок старше 14 лет.

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора …, с одинокой матерью , воспитывающей …, малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , …, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям , предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день! Меня зовут Юлия.

Моя мама отработала больше 20 лет в государственном предприятии. На иждивении у нее несовершеннолетний ребенок 14 лет обучающийся в школе. Мама мать-одиночка Теперь вопрос. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком. Трудовое право Плесецк Пожаловаться модератору.

Олег Эдуардович Добрый день. Статья Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается.

Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Дзеукожева Людмила Борисовна Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Виталий Владимирович Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора …, с одинокой матерью , воспитывающей …, малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , …, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям , предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Отпуск при увольнении - могут ли отказать в предоставлении отпуска? Штрафы на предприятии за нарушение техники безопасности Руководитель препятствует устройству на новую работу Еще вопросы. Полезные статьи. Внесение изменений в коллективный договор Изменение названия должности Трудовой договор на 1 год Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Могут ли сократить мать-одиночку?

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Мать одиночка сокращение

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?

Уважаемая Юлия. Если несовершеннолетнему исплнилось 14 лет, то могут. Но Вашему вниманию предлагается ст.

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей.

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

Сокращение матери одиночки(2018г)

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Могут ли уволить мать-одиночку с работы.

сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной Понятие «одинокая мать» Понятие такого термина, как одинокая мать или.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:.

Можно ли уволить мать-одиночку

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие оплачивает этот отпуск. Скоро выходить на работу. Как мне бы,какие статьи это регулируют согласно ТК РФ?

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка записей об отце. Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит. Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери.

Увольнение матери одиночки

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать-одиночку пытаются заставить прописать в свою квартиру убийцу
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Фаина

    Жжешь, дружищще))

  3. sidibotos

    Распечатаю… на стенку на самое видное место!!!

  4. birmobuwe

    Тематический on-line журнал о стиле и моде приглашает познакомиться с материалами и статьями о современной моде. Наши фотографии скрасят процесс чтения и доставят удовольствие. Наш сайт регулярно обновляется и мы размещаем новые статьи и фотографии.

  5. Любовь

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  6. Иосиф

    Проверьте ваш сайт, т.к. инфа достаточна актуальна для меня =)

  7. tocuderwful

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  8. Алевтина

    Ваша мысль очень хороша

  9. diocleanri72

    Откуда мне знать?