Сокращают декретную ставку

Сокращают декретную ставку

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Сокращение и перевод на декретную ставку

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение с декретной ставки ст. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника с декретной ставки по ст. Ссылка на сообщение. Re: Увольнение с декретной ставки ст. Вы сначала определитесь у вас реорганизация или переименование? Само по себе реорганизация как и переименование никак не влияют на продолжение работы у данного работодателя 3.

Сотрудника находящегося в отпуске по уходу или декретном отпуске сократить нельзя в любом случае. Я работаю по срочному контракту на декретной ставке основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Организацию переименовывают, а также будет проводиться аттестация всех сотрудников Или только переводом вместе с этой ставкой в новую структуру?

А если будет сокращение численности, а не штата работников? А ну вы в отпуске не находитесь. В принципе нельзя втавку сокращать,а работника увольнять по сокращению. Но я думаю, что пока декретница с отпуска не вышла место должно за ней сохраняться, а следовательно сокращения быть не может. Хотя это не сильно весомый довод, могут и сократить, коль у вас ребенка до 3-х лет нету.

Только при сокращении должны вакантные места предлагать. А что вы понимаете под новой структурой? Сокращение штата - это когда из ШР убырают должности , а сокращение численности - это уменьшений количества работников по одной должности специальности и в том и в другом случае увольняют по п.

Добрый день, наша орг-ция переименовывается с 1, Помогите разобраться. Работаю в Банке. На мою ставку взяли другого специалиста. Получилось так, что я вскоре так же пойду в декрет. В июле-августе планируется закрытие точек продаж, возможны сокращения. Под удар попадает девушка, которая работает на моей постоянной ставке.

Руководитель, предположила, что мою ставку закроют. Как мне быть в таком случае, если мне перестанут платить декретные. И вообще смогу ли я выйти на свою работу. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


СРОЧНО. Декретный отпуск и сокращение

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала.

Что делать, если вас сократили

У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Вход Регистрация.

Можно ли сократить работника, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Согласно ст. При сокращении штата сокращаются определенные должности.

Сокращение временного работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Перейти к содержимому. Katerina Система для сообществ IP.

Можно ли сократить декретную ставку

Акция месяца 8- Прошу помочь в решении вопроса о сокращении должности женщины которая имеет ребенка в возрасте до 3-х лет. При реорганизации в форме присоединения три предприятия слились в одно АО. Изменилась структура предприятия, штатное расписание. Должность экономиста, занимаемая женщиной находящейся в декретном отпуске, была выведена из штата. Ребенку исполняется 1,5 года и женщина прерывает отпуск. Может ли работодатель, в связи с реорганизацией предприятия, перевести её на нижеоплачиваемую должность согласно её квалификации?

Сокращение декретных работников

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Имеют ли они право перевести меня на декретную ставку? . Дело в том, что подразделение полностью сокращают, т.е. его через пару.

Как сократить декретную ставку при реорганизации?

Акция месяца 8- ДОбрый день! Работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника декретный отпуск. Подразделение ликвидируется и должность подлежит сокращению Какой порядок увольнения работника принятого по срочному договору?

Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая лига Юристов, нужна ваша помощь. Итак вводные данные.

Содержание номера. Монолог главного редактора Стечение обстоятельств.

Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isdomaper

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  2. Кузьма

    Я полагаю, что Вы не правы.

  3. Потап

    оооо, ура, это мой

  4. Устин

    вообще интересно, конечно.

  5. Наум

    Каждый день проверяю написал ли ты что-нибудь новое. Классный блог. Жду с нетерпением возвращения. Успехов и новой волны.

  6. erdisi

    Послушайте, давайте не будем больше тратить времени на это.

  7. tabxili

    Согласен, очень хорошее сообщение

  8. stonunoc

    Как не работай – всегда найдётся козёл, который работает меньше, а получает больше. Мишка на сервере Дипломат – это человек, который может послать вас на ху@ таким образом, что вы с предвкушением будете ждать путешествия. Афоризм в защиту супружеской верности(в ответ на ?10 за 2 июня): “От частой смены дырок любой гвоздь согнется.” Если жена перестала трахать тебе мозги – насторожись, ибо наверняка кто-то начал трахать твою жену.

  9. Евгеиня

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  10. Доминика

    Это очень ценное мнение

  11. Куприян

    Пост навел на размышления ушел много думать …

  12. Юлия

    будем посмотреть

  13. kaceplobe

    Спасибо за интересный материал!

  14. Христофор

    какие-то они уж слишком милые...

  15. Глеб

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.